The Influence of Leadership and Motivation on Employee Performance
A Case Study at PT Lingkar Sakti Mas Gas Station Banjarmasin
DOI:
https://doi.org/10.70062/managementdynamics.v2i3.311Keywords:
Employee Performance, Leadership, MotivationAbstract
This study examines the influence of leadership and motivation on employee performance at PT. Lingkar Sakti Mas Gas Station in Banjarmasin. The research problem is the suboptimal employee performance caused by a lack of leadership attention and low work motivation. The purpose of this research is to analyze the effect of leadership and motivation on employee performance, both partially and simultaneously. The study uses a quantitative method with an associative approach, involving all 32 employees as respondents using a saturated sample technique. Data collection was carried out through questionnaires, and the data were analyzed using validity tests, reliability tests, classical assumption tests, multiple linear regression, t-tests, and F-tests. The findings reveal that leadership and motivation both have significant positive effects on employee performance, both partially and simultaneously, with a coefficient of determination (R²) of 63.3%. This indicates that leadership and motivation explain 63.3% of the variation in employee performance. The study concludes that improving leadership integrity and enhancing motivational factors such as compensation and recognition are essential to optimize employee performance in the public service sector, particularly at gas stations.
References
Ae Jong, Indonesia, & Herawati, H. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan. Kinerja: Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 3(1), 1–10. DOI: 10.34005/kinerja.v3i01.922
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumberdaya Manusia: Teori Konsep dan Indikator. Pekanbaru: Zanafa Publishing, 3.
Amin, M. (2023). Konsep Umum Populasi dan Sampel dalam Penelitian. Jurnal PILAR, Universitas Muhammadiyah Makassar.
Arka Deva Al Asyraf, & Agustina Widodo. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Guru. Journal of Social and Economics Research, 5(2), 1253–1261. https://doi.org/10.54783/jser.v5i2.221
Baharuddin, A., & Salam, R. (2021). Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Niaga Bangun Persada di Jakarta. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 4(1).
Bangun, W. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.
Cortellazzo, L., Bruni, E., & Zampieri, R. (2019). The role of leadership in a digitalized world: A review. Frontiers in Psychology, 10(AUG), 1–21. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2019.01938
Duli, Nikolaus, 2019. Metodologi Penelitian Kuantitatif: Beberapa Konsep Dasar Untuk Penulisan Skripsi & Analisis Data Dengan SPSS. Yogyakarta: CV Budi Utama
Faruk. (2021). pengaruh kompetensi dan motivasi terhadap kinerja melalui proposionalisme karyawan PT. Angkasa pura i surabaya. 11(April), 173-190.
Garcia, O. F., Serra, E., Zacares, J. J., Calafat, A., & Garcia, F. (2020). Alcohol use and abuse and motivations for drinking and non-drinking among Spanish adolescents: do we know enough when we know parenting style?.Psychology & health, 35(6), 645-664.
GEDE, K. G., & Priartini, P. S. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Yang Dimoderasi Oleh Motivasi Kerja Pada Bpr Se-Kecamatan Sukawati Gianyar. E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana, 4, 1107. https://doi.org/10.24843/eeb.2018.v07.i04.p07
Ghozali, I. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor KementrianAgama Kabupaten Banjar. Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis, 3(1), 130-137.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25 (9th ed.). Badan Penerbit Univesitas Diponegoro.
Ghozali, I. (2021). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 26 (10th ed.). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Harahap, S. F., & Tirtayasa, S. (2020). Pengaruh Motivasi, Disiplin, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang Kualanamu. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 120-135.
Hayati, F. A., Ananta, A. D., & Chasanah, U. (2021). Pengaruh kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT Delta Nuansa Nirwana Jakarta Selatan. Jurnal Manajemen dan Wirausaha (JMW), 12(2), 203–211.
Hermawan, Z. M. (2023). Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan di CV. Goyang Karawang KJA Cirata. Jurnal Ekonomi, Bisnis & Entrepreneurship, 9(2), 136–157.
Hidayat, D. (2020). Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Agung Abadi di Jakarta. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 4(1).
Hidayat, D. (2021). Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Agung Abadi di Jakarta. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 4(1).
Hidayati, R. N., Giatman, M., & Ernawati, E. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Di Kedai BFC Deriz Depan Basko Padang. JRTI (Jurnal Riset Tindakan Indonesia), 6(2), 244. https://doi.org/10.29210/3003982000
Hutagalung, S., & Parapat, E. P. S. (2023). Hubungan antara Gaya Kepemimpinan Demokratis dan Kinerja Karyawan : Studi Kasus di Lingkungan Kerja. JEAMA : Jurnal Ekonomi, Akuntansi Dan Manajemen Nusantara, 2(1), 13–16. https://loddosinstitute.org/journal/index.php/jeama/article/view/46
Ina Oktafiyana. (2017). Kinerja Karyawan Pada PT YEON TECHNOLOGY Oleh : SEKOLAH TINGGI ILMU EKONOMI PELITA BANGSA HALAMAN Persembahan.
Le, P. B., & Lei, H. (2019). Determinants of innovation capability: the roles of transformational leadership, knowledge sharing and perceived organizational support. Journal of knowledge management, 23(3), 527-547.
Misbahuddin dan Hasan, Iqbal, 2017. Analisis Data Penelitian Dengan Statistik Edisi Ke 2. Jakarta: PT Bumi Aksara
Mujiatun, S., Jufrizen, J., & Ritonga, P. (2019). Model Kelelahan Emosional: Antaseden Dan Dampaknya Terhadap Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Dosen. MIX: Jurnal Ilmiah Manajemen, 9(3), 447-465.
Rita, P., Brochado, A., & Dimova, L. (2019). Millennials' travel motivations and desired activities within destinations: A comparative study of the US and the UK. Current Issues in Tourism, 22(16), 2034- 2050
Robbins & Judge. (2015). Perilaku Organisasi. Jakarta: PT Indeks Gramedia.
Rubiyanto, A. (2019). Pemberdayaan Sebagai Variabel Moderasi Pada. 21(1).
Ryan, R. M., & Deci, E. L. (2020). Intrinsic and extrinsic motivation from a self-determination theory perspective: Definitions, theory, practices, and future directions. Contemporary Educational Psychology, 61(April), 101860. https://doi.org/10.1016/j.cedpsych.2020.101860
Saira, S., Mansoor, S., & Ali, M. (2021). Transformational leadership and employee outcomes: the mediating role of psychological empowerment. Leadership & Organization Development Journal, 42(1), 130-14
Sariani, Ni Luh Putu, 2020, Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Motivasi Karyawan Koperasi Pasar Kumbasari Badung. Jurnal: Universitas Pendidikan Nasional ISSN 1978-3787, hal.3357-3372
Sembiring, E. (2024). Gaya Kepemimpinan Otokratis di Tengah Transformasi Digital : dalam tantangan peluang , kepuasan serta kinerja karyawan. 2(2), 25–30.
Shuck, B., & Herd, A. M. (2017). Employee engagement and leadership: Exploring the convergence of two frameworks and implications for leadership development in HRD. Human resource development
Subni, M. (2024). Peran Kepemimpinan dalam Membangun Tim Kerja dan Mengembangkan Organisasi The role of leadership in building teamwork and developing organizations. Jurnal Ilmu Manajemen Dan Pendidikan, 4(1), 15–26. https://jurnal.fkip.unmul.ac.id/index.php/impian/article/view/2779
Sudarso, E. (2024). Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada CV. Aroma Berkah Seribu Tangerang Selatan. Jurnal Ilmiah PERKUSI, 4(2), 328–336.
Sudarso, E. (2024). Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT ISS Indonesia Divisi Cleaning Service Jakarta Selatan. Jurnal Ilmiah M-PROGRESS, 14(1), 110–120.
Sugiyono. (2015). Metode Penelitian dan Pengembangan (Reaserch and Development/R&D). Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Manajemen. Bandung : Alfabeta.
Sugiyono. (2018). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2018). Pengertian Populasi dan Sampel Menurut Para Ahli. Journal of Chemical Information and Modeling, 53(9), 1689-1699.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: CV. Alfabeta.
Sugiyono.(2015). Metode Penelitian Kombinasi (Mix Model). Bandung: Alfabeta.
Susanto, H. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi Efektif, 3(2), 159–168. https://openjournal.unpam.ac.id/index.php/JEE/article/view/8733
Sutanjar, T., Saryono, O., Kepemimpinan, M., Pegawai, D., & Pegawai, K. (2019). Master of Management Studies Program PENGARUH MOTIVASI, KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN PEGAWAI TERHADAP KINERJA PEGAWAI. 3, 321.
Wijaya, R. (2017). BAB III Metode Penelitian. IAIN Kudus.
Wulandari, E., Prastiwi, I. E., & Romdhoni, A. H. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Lisyabab : Jurnal Studi Islam Dan Sosial, 2(1), 37–48. https://doi.org/10.58326/jurnallisyabab.v2i1.73
Yukl, G., Mahsud, R., Prussia, G., & Hassan, S. (2019). Effectiveness of broad and specific leadership behaviors. Personnel Review, 48(3), 774-783
